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　关于招聘人员而言，意味着处理员工的生活质量以及安康情况可能是一个宏大的差别。我们求助于一些专家，以理解为什么您应该向潜在的候选人宣传心理安康和保健福利，以及如何做到这一点。

　　一，理解招聘者

　　美国肉体病学协会基金会工作场所心理安康中心主任达西说，我们没有过去9到5天的界线。人们在晚上，周末检查他们的电子邮件和计算机。这些天人们工作多长时间没有限制。”此外，由于大数据的兴起，对工人停止任何事物和一切事物的丈量时，他们都必需恪守更高的规范。简而言之，人们会筋疲力尽，并在恒定的压力下同时扮演。

　　再加上那种在有毒的工作环境中手足无措并堕入窘境的觉得，您能够了解为什么有些员工每天都惧怕上班。那时分可能会发作更严重的结果。恰当的例子：五分之二的候选人表示本人阅历过焦虑（41％），四分之一的人阅历过抑郁症（24％），非常之一的人因工作而患有身体疾病（12％）。

　　换句话说，候选人在大声而明晰地说，他们希望并需求工作中的更多支持，以更好地应对心理安康问题。那么您的公司如何做到这一点？

　　讨论促进安康工作场所的详细政策

　　故事很好，但是候选人也可能想晓得有关状况呈现的详细计划。例如，您可能会针对休假的人，或分享现场可运用的EAP，修正您的重返工作政策。“您提供人们能够用来练习调解和正念的技术或应用程序吗？这也标明了雇主对雇员的支持。”Gruttadaro说。

　　心理安康和保健承诺如何协助您吸收人才

　　关于有高层主管的高层招聘主管，争取更多的心理安康和保健支持能够协助您停止总体招聘工作，以及公司的底线。依据美国压力研讨所的数据，工作压力使美国整个行业每年的缺勤，停业额，消费率降落以及医疗，法律和保险本钱高达3000亿美圆。

　　假如您的组织落后于时期，则应倡导以下几点：

　　现场协助

　　许多较小的公司也能够引进当地协作同伴来提供协助。

　　持续的教育

　　网络研讨会和安康博览会上停止讨论，这标明心理安康和保健是燃眉之急。

　　安康文化

　　将一些简单的更改归入以安康为中心的工作空间中，能够协助创立一个更轻松的环境。例如，提供安康的零食（而不是渣滓自动售货机），播放轻松的音乐并鼓舞员工在白昼站立，伸展和休息。另外，对良好的照明，植物和灵敏的工作区停止投资能够使办公室更具吸收力。

　　总而言之，求职者不只希望进步工资，而且希望进步员工的工作经历。共享组织关怀和支持其安康和福祉的方式可能会压服他们选择与您一同工作。